Время на прочтение: 2 минут(ы)
Сообщается, что Microsoft уволила команду, занимавшуюся вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности, вложив в эту инициативу миллионы долларов. Технологический гигант стал последней крупной компанией, отказавшейся от политики прозванной “пробуждения”.
Майкрософт распустила команду DEI (to diversity, equity and inclusion) в начале июля в следствии “меняющихся потребностей бизнеса” (согласно электронному письму от 1 июля, полученному Business Insider).
Сколько сотрудников работало в этом подразделении не сообщается.
Это решение стало еще одним признаком того, что компании отказываются от инициатив, основанных на «разнообразии», которые были запущены после гибели Джорджа Флойда в 2020 году и последующих кампаний протеста Black Lives Matter.
По данным CNBC, в прошлом году Google и компания Цукерберга сократили масштабы аналогичных программ DEI и штат сотрудников в рамках реструктуризации и увольнений.
Zoom, Snap, Tesla, DoorDash, Lyft, Home Depot и Wayfair также уменьшили свои подразделения по вопросами разнообразия, справедливости и инклюзивности.
В целом, к середине 2023 года количество вакансий, связанных с DEI, сократилось на 44% по сравнению с аналогичным периодом 2022 года.
Microsoft обещала инвестировать 150 миллионов долларов в развитие DEI с целью удвоения числа чернокожих и испаноязычных руководителей к 2025 году.
Представитель Microsoft Джефф Джонс в интервью The Post:
Мы неизменно уделяем внимание разнообразию и инклюзивности, и мы твердо придерживаемся наших ожиданий, уделяем приоритетное внимание подотчетности и продолжаем концентрироваться на этой работе.
Тем не менее, электронное письмо Microsoft от 1 июля было встречено критикой со стороны неназванного руководителя группы DEI в компании.
В тот же день этот аноним разослал письмо тысячам коллег по работе, в котором сетовал на то, что “настоящая работа по системным изменениям, связанная с программами DEI, во всем мире больше не является критически важной для бизнеса и [не считается] разумной, как это было в 2020 году”.
Microsoft была в числе десятков крупных компаний, которые стремились укрепить свои рабочие кадры, нанимая более «разнообразных» кандидатов, после того как в мае 2020 года в результате действий полиции погиб чернокожий мужчина Флойд.
Через месяц после этого печального события генеральный директор Microsoft Сатья Наделла пообещал удвоить число афроамериканских менеджеров, старших сотрудников и руководителей высшего звена, работающих в США, к 2025 году. Интересно, что в тот момент Наделла отказался уточнить точное количество чернокожих менеджеров, работающих в Microsoft.
Прошлой осенью Microsoft выпустила свой ежегодный “Отчет о разнообразии и инклюзивности”, где, по данным компании, базирующейся в Редмонде, штат Вашингтон, с 2022 по 2023 год доля работающих женщин увеличилась на 0,5%.
Другие забавные новости
В США растет число несуществующих вакансий
Использованы материалы и источники:
https://www.businessinsider.com/microsoft-layoffs-dei-leader-email-2024-7
https://nypost.com/2024/07/17/business/microsoft-fires-dei-team-becoming-latest-company-to-ditch-woke-policy-report/
