Глава «Тинькофф» Станислав Близнюк сообщил, что ИТ-отрасль России испытывает дефицит кадров. Дефицит ведет не только к росту зарплат, но и к снижению качества работы.
«Когда человек выходит на рынок IT, он через три дня получает пять-семь офферов, причем с повышением. Просто жуткий дефицит [кадров].
К чему дефицит приводит? К двум последствиям. Одно последствие — это что цена подрастет, это вызов для многих компаний», – отметил Станислав Близнюк.
«Вторая проблематика — когда у тебя супердефицит, то у тебя и качество кадров ухудшается. Потому что, в общем и целом, зачем учиться, если и так тебя возьмут при нескольких накаченных скиллах. С пониманием, что кадры растут в стоимости, а качество падает, мы эту проблему понимаем и чувствуем», — добавил глава банка. Сам «Тинькофф» с такой проблемой еще не столкнулся, однако по прогнозу главы, последствия будут заметны
в течение 3–5 лет.
По данным Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций, в настоящий момент дефицит кадров для отрасли составляет порядка 500–700 тысяч человек. При этом, по мнению Максута Шадаева, «кадровая база отрасли также увеличивается».
Россия, действительно, столкнулась со сниженным предложением труда, отметил член комитета Госдумы по информационной политике, информационным технологиям и связи Антон Немкин. «Это касается не только ИТ-отрасли, но и многих сегментов экономики. Как вы знаете, недавно это подтвердил и Центральный Банк, назвав дефицит кадров основной проблемой российской экономики. Мы находимся в условиях беспрецедентного развития цифровой отрасли, поэтому кадровый голод может не только замедлить темпы развития, но и привести к регрессу», – считает депутат.
Государство предприняло ряд эффективных мер, направленных на поддержание отрасли с точки зрения увеличения числа ИТ-специалистов, напомнил Немкин. «У нас действует опорный федеральный проект «Развитие кадрового потенциала ИТ-отрасли», который предполагает ряд программ для молодых специалистов. Например, к такой программе относится возможность получения дополнительной квалификации по ИТ-профилю в рамках проекта «Цифровые кафедры». Ожидается, что к 2024 году возможностью воспользуются порядка 210 тыс. студентов. Кроме того, не менее 240 тыс. талантливых школьников 8–11 классов получат возможность пройти бесплатный дополнительный курс обучения по современным языкам программирования. Также ежегодно повышается количество бюджетных мест как в высших учебных заведениях, так и в среднеспециальных. Но, конечно, подобные программы – хороший задел на будущее развитие, а кадры нужны здесь и сейчас», – отметил эксперт.
Основные задачи в этом случае лежат, с одной стороны, в как можно скорой интеграции студентов в рабочую сферу и в автоматизации имеющихся процессов, а с другой – в способствовании возвращению ИТ-специалистов, а также в привлечении иностранных кадров, считает Немкин. «Минцифры уже реализует масштабные проекты в этом направлении: прежде всего, это льготное ипотечное кредитование ИТ-специалистов. Кроме того, иностранные специалисты теперь могут получать ВНЖ в упрощённом порядке. Это эффективно показывавшие себя меры, которые возможно стоит развивать и в будущем. Например, льготное кредитование доступно только для ИТ-специалистов, работающих в аккредитованных ИТ-компаниях. Но в условиях масштабной цифровизации айтишники есть практически в любой компании, даже в той, в которой ИТ-специализация далеко не основная. Кроме того, корпоративному сектору стоит всерьёз задуматься над вопросом автоматизации бизнес-процессов. Такой подход может сказаться на снижении потребности в новых кадрах, при этом приведет к повышению общей эффективности работы», – заключил парламентарий.
